Организация кадровой работы

и регулирование трудовых и служебных отношений на государственной гражданской и муниципальной службе

Тип обучения

Повышение квалификации

Продолжительность36 часов
НаправлениеБухгалтерский учет и налоги
Документ по окончанию обучения

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Пример

Участникам предоставляются методические материалы

Сборник нормативно-правовых актов, разработанный нашими специалистами.

Содержание программы

Тема 1. Порядок заключения и прекращения служебного контракта. Должностной регламент. 4 ч.

Понятие служебного контракта. Обязанности сторон служебного контракта. Перечень документов, представляемых при заключении служебного контракта. Форма служебного контракта. Содержание служебного контракта. Срок действия служебного контракта. Перечень случаев, в которых заключается срочный служебный контракт. Предельный возраст пребывания на гос. гражданской службе. Заключение служебного контракта. Испытание на гражданской службе. Изменение существенных условий служебного контракта. Временное замещение должностей государственной гражданской службы. Прекращение служебного контракта. Расторжение срочного служебного контракта. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Назначение и состав должностного регламента. Квалификационные требования к стажу государственных гражданских служащих. Система квалификационных требований. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований. Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям.

 

Тема 2. Документооборот на муниципальной и государственной службе. Особенности ведения личных дел. 4 ч.

Особенности применения трудового законодательства в вопросах государственной гражданской службы. Кадровые документы в исполнительном органе государственной власти. Систематизация документов. Хранение документов по личному составу. Требования к формированию дел. Личное дело государственного служащего. Личное дело муниципального служащего. Персональные данные служащего. Защита перс. данных работника по ТК РФ. Передача персональных данных работника. Права работников в целях обеспечения защиты перс. данных, хранящихся у работодателя. Информация о гражданских служащих, передаваемая средствам массовой информации. Размещение информации на сайтах муниципальными служащими. Ответственность за сохранение перс. данных. Этапы работы с личными делами. Документы личного дела. Внесение изменений в личное дело. Хранение личного дела служащего после его увольнения. Порядок передачи личного дела служащего в другой орган власти или в архив. Приказы. Кадровый электронный документооборот. Электронная подпись в кадровом электронном документообороте. Личная карточка государственного (муниципального) служащего в электронном виде. Порядок электронного межведомственного и внутриведомственного взаимодействия по кадровым вопросам.

Внедрение электронных трудовых книжек.

 

 

Тема 3. Документирование организации конкурсно-выборных процедур на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ

и муниципальной службы РФ. 4 ч.

Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ. Создание конкурсной комиссии. Требования к числу и составу комиссии. Требования к представителям научных и образовательных организаций. Запрос руководителя органа государственной власти в организацию. Оплата труда независимых экспертов. Основания вывода членов комиссии из ее состава. Приказ о формировании конкурсной комиссии. Правила представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Роль ГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ» для участия в конкурсах. Приказ Минкомсвязи РФ по содержанию сведений о кадровом обеспечении государственных органов. Новая единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ. Методы оценки. Назначение на должность государственной гражданской службы без проведения конкурса. Случаи, когда конкурс может не проводиться.

 

Тема 4. Подготовка кадров для гражданской и муниципальной службы. Наставничество. Новая концепция формирования кадрового резерва. 4 ч.

Международный опыт подготовки кадров для государственной службы. Формирование кадрового состава государственной службы в России. Кадровая работа в муниципальном образовании. Целевое обучение по образовательным программам СПО и ВО. Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих РФ». Государственные образовательные сертификаты для обучения гражданских служащих. Положение о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими РФ. Наставничество на государственной гражданской службе. Положение о наставничестве на государственной гражданской службе РФ, утв. Пост. Прав. РФ от 07.10.2019 № 1296. Стимулирование работы наставников. Опыт наставничества в Санкт-Петербурге. Новые требования законодательства РФ по ротации госслужащих. Новые кадровые технологии Минтруда ориентированные на государственную службу.

 

Тема 5. Организация представления государственными и муниципальными служащими сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. 4 ч.

Лица, обязанные представлять сведения о доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Сроки представления сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Уточнение представленных сведений. Замещение конкретной должности на отчетную дату. Определение круга лиц (членов семьи), в отношении которых необходимо представить сведения. Специальное программное обеспечение «Справки БК». Типичные ошибки, допускаемые при заполнении справок.

 

Тема 6. Конфликт интересов. Деятельность комиссий по соблюдению государственными гражданскими и муниципальными служащими своих служебных обязанностей и урегулированию конфликта интересов. 4 ч.

Определение конфликта интересов и личной заинтересованности. Правовая основа предотвращения и урегулирования конфликта интересов. Трудноразрешимые вопросы при регулировании конфликта интересов. Зарубежный опыт урегулирования конфликта интересов. Обязанность об уведомлении  представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности. Разбор типовых ситуаций конфликта интересов в организации.

Правовая основа работы комиссий. Приказ об утверждении состава комиссии. Положение о комиссии. Задачи и полномочия комиссии. Состав комиссии. Требования к числу и составу комиссии. Основания вывода членов комиссии из ее состава. Основания для проведения заседания комиссии. Порядок подготовки к заседанию комиссии. Основания переноса и отмены заседания комиссии. Порядок проведения заседания комиссии. Порядок принятия решения комиссией. Особенности делопроизводства комиссии. Система антикоррупционных запретов, ограничений и обязанностей.

 

Тема 7. Внедрение информационных технологий в кадровую работу

на государственной гражданской службе РФ. 4 ч.

Пост. Прав. РФ от 5.03.18 №227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе РФ" (с изменениями и дополнениями). Актуальные вопросы автоматизации кадрового делопроизводства на государственной гражданской службе РФ. Федеральная ГИС «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров». Обзор лучших кадровых практик на государственной гражданской и муниципальной службе.

 

Тема 8. Подготовка кадров для гражданской и муниципальной службы. 4 ч.

Особенности и проблемы построения системы внутреннего обучения в государственном органе, формирования кадрового резерва. Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих РФ». Образовательный сертификат.

Формирование кадрового резерва государственной гражданской службы. Основные направления деятельности кадровых служб государственных органов, в области формирования кадрового резерва.   Анализ потребности государственного органа в резерве кадров.   Основные направления и принципы анализа потребности государственного органа в резерве кадров. Определение структуры кадрового резерва.     Специфика структуры кадрового резерва в зависимости от категорий и групп должностей государственной гражданской службы. Формирование систематизированного списка кадрового резерва.    Включение кандидатов в систематизированный список в соответствии с положениями нормативной правовой базы. Основные требования к формированию списка кадрового резерва в соответствии с требованиями нормативной правовой базы,   регулирующей формирование и ведение кадрового резерва на государственной гражданской службе. Проведение конкурсов на включение в кадровый резерв.  Разработка критериев оценки кандидатов для включения в кадровый резерв государственного органа. Основные понятия о квалификационных требованиях к вакантной должности и должностных регламентах государственных гражданских служащих. Проверка соответствия квалификационным требованиям и требованиям должностного регламента должности государственной службы, для которой формируется резерв. Оценка профессиональных знаний, навыков и опыта кандидатов. Процедуры оценки профессиональных знаний, навыков и опыта кандидатов. Основы тестирования (способности, профессиональные знания и навыки,  личностно - деловые качества). Основы метода экспертной оценки.  Оценка анкетных данных кандидатов на включение в кадровый резерв. Определение сроков формирования списка кадрового резерва государственного органа. Подготовка кадрового резерва государственной службы. Разработка программ подготовки кадрового резерва (курсы, программы,    индивидуальные задания). Программы теоретической подготовки:  внутренние формы обучения,  направления в специализированные учебные заведения.  Программы индивидуального обучения:    конкретные задачи по повышению уровня знаний,  навыков и умений для каждого конкретного государственного служащего (гражданина),  зачисленного в кадровый резерв. Включение программ подготовки кадрового резерва в общие планы подготовки государственных служащих. Оценка полученных знаний.  Отчеты о выполнении индивидуальных заданий.   Анализ результатов оценки.   Совершенствование программ подготовки кадрового резерва. Выдвижение на должность из состава кадрового резерва. Порядок выдвижения на должность из состава кадрового резерва.  Индивидуальное собеседование с непосредственным руководителем вакантной должности государственной службы.   Утверждение выбранного кандидата,   назначение на должность.

Тема 9. Проверки соблюдения законодательства,

регулирующего трудовые служебные отношения при прохождении государственной гражданской и муниципальной службы. 4 ч.

Ответственность должностных лиц за выявленные нарушения. Судебная практика по рассмотрению споров, связанных с прохождением государственной и муниципальной службы. Формы защиты прав государственных гражданских служащих. Индивидуальные служебные споры. Перспективы внедрения профстандартов.

Если у Вас нет возможности посещать очные занятия с отрывом от рабочего процесса, то мы предлагаем Вам участвовать в программе заочно. Мы отправим на Вашу электронную почту список видеолекций, материалы и задания в электронном виде. Посещать аудиторные занятия не нужно. Оригиналы документов и документ об обучении мы направим Вам почтой.

Методические материалы

Будет отправлен на электронную почту сборник нормативно-правовых актов, разработанный нашими специалистами.


Дистанционное обучение в "Личном кабинете" на нашем сайте. Все материалы Вам будут доступны он-лайн: полный курс видеолекций, тестирование и материалы программы.

Плюсы дистанционного обучения:

  • Не нужно ждать набора группы, учитесь в удобное время и месте.
  • Учитесь любое количество времени.
  • Обращайтесь повторно к видеолекциям и материалам. 
  • Сдавайте итоговую аттестацию на рабочем месте или у себя дома.

Посмотрите видео о том:

Методические материалы

Будет отправлен на электронную почту сборник нормативно-правовых актов, разработанный нашими специалистами.


Заказ добавлен

Ошибка

Регистрация

Сообщение отправлено

Заказать услугу

Сообщение отправлено

Задать вопрос

Редактирование данных

Сообщение отправлено

Заказать звонок

Вход в личный кабинет

Регистрация

Восстановление пароля